Développer son leadership c’est acquérir des performances individuelles qui serviront l’entreprise:

Par des jeux de rôle adaptés aux situations réelles, Bernard Ortega transmet les techniques de communication qui permettent de mieux s’exprimer en public, entrainer son équipe dans une dynamique positive et efficace, construire de bonnes négociations et faire face à des interlocuteurs difficiles ou tendus...

Dans un monde asphyxié d’information, la communication directe devient impérative. Les diplômes et les compétences techniques les plus brillantes ne donneront pas de charisme et d’autorité naturelle aux grands managers. Plus que jamais les responsables doivent maîtriser leurs mots, leurs comportements et l’esprit qui les commande. Leurs collaborateurs, leurs clients, le monde des médias, tous les écoutent et les regardent. Le travail avec le coach s’installe dans une régularité de rencontres, d’échanges et de techniques comportementales.

« Au théâtre, il faut apprendre à être authentique tout en sachant que l’on joue un rôle. Dans l’entreprise la différence se situe au niveau de la pièce qui n’est pas la même. Mais la performance est identifque. Il faut que le public adhère, soit séduit par le jeu, par la personnalité de celui qui vient transmettre le message. Car ils sont auteurs, acteurs et metteurs en scène de leur propre vie. » commente Bernard Ortega.

Ouvrir une porte, se tenir face à un public, réduit ou nombreux, savoir où se diriger, où regarder : au travers d’exercices et de démonstrations, Bernard Ortega invite ses participants à exercer leur comportement en rapport avec les situations qu’ils rencontrent quotidiennement dans leurs fonctions. Car le charisme naît de la présence.